AVVISO PUBBLICO PER IL RECLUTAMENTO DI UNA UNITA’ DI CAT.C -ISTRUTTORE – A TEMPO DETERMINATO E PIENO PRESSO L’UFFICIO DI SUPPORTO AGLI ORGANI POLITICI AI SENSI DELL’ART.90 D.LGS.267/2000
Vista la deliberazione 288/2017 con la quale la Giunta Comunale ha stabilito di costituire un ufficio posto alle dirette dipendenze del Sindaco, della Giunta o degli Assessori, quale Ufficio di supporto agli organi istituzionali ai sensi dell’art.90 del D.Lgs. 267/2000 ed al quale sono state assegnate le relative linee funzionali; Visto, il vigente Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e Servizi modificato con Delibera di Giunta Comunale n. 19/2015, in particolare, l’art. 23, e per quanto non modificato il “Regolamento sull’ordinamento generale degli uffici e dei servizi”, approvato con deliberazione della Giunta Comunale 291 in data 24/12/1997; Vista la deliberazione di G. C. n. 127 del 20.4.201 di approvazione della programmazione dei fabbisogni di personale del triennio 2017-18-19 ed integrata con deliberazione 271 del 3.8.2017
IL COMUNE DI CIVITANOVA MARCHE, intende valutare domande di personale per il conferimento di un incarico di collaborazione mediante assunzione a tempo determinato e pieno di 36 ore settimanali, di una unità assimilabile alla categoria C, ai sensi dell’art. 90 del D. Lgs. n. 267/2000, presso l’Ufficio di supporto agli organi di direzione politica nelle seguenti attività oggetto dell’incarico: – gestione degli appuntamenti, telefonate, relazioni interne ed esterne; – organizzazione eventi, riunioni, incontri, convegni, cerimonie, inaugurazioni; – supporto alle iniziative degli organi istituzionali; – supporto nelle attività di progettazione nell’area del Sindaco o nell’assistenza al Sindaco, alla Giunta e a singoli Assessori nelle funzioni di rappresentanza del Comune, nei rapporti con i partiti politici ai diversi livelli ed i rapporti con gli organi ed i gruppi consiliari, nonché nei rapporti con gli organi dello Stato, degli enti a carattere internazionale, nazionale, regionale e locale, in particolare nella preparazione di incontri a carattere istituzionale e politico; – attività di raccordo con gli Assessori, il Presidente del Consiglio comunale e i Dirigenti interessati. L’incarico avrà inizio con la firma del contratto di lavoro subordinato e avrà durata fino al termine del mandato amministrativo del Sindaco salvo anticipata cessazione del mandato medesimo, con facoltà di recesso per entrambe le parti, con preavviso scritto di almeno 30 (trenta) giorni.
TRATTAMENTO ECONOMICO All’incaricato si applicherà il trattamento giuridico ed economico previsto dai contratti collettivi nazionali di lavoro per il personale a tempo indeterminato degli enti locali, con riferimento al trattamento tabellare iniziale previsto per la categoria C. Detto trattamento potrà essere, inoltre, integrato con provvedimento motivato della Giunta, da una indennità ad personam, sostitutiva di ogni altro trattamento economico accessorio ai sensi del comma 3° dell’art.90 del D.Lgs.267/2000, commisurata alla quantificazione temporale dell’impegno, alla qualificazione culturale, alla specifica professionalità e competenza, all’esperienza maturata in relazione alla peculiarità del rapporto.
REQUISITI DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE Per poter partecipare alla selezione è richiesto il possesso dei requisiti di seguito elencati: A. Requisiti generali: 1) cittadinanza italiana (sono equiparati gli italiani non appartenenti alla Repubblica); 2) idoneità psico-fisica all’impiego nel profilo di cui si tratta; 3) non essere esclusi dal godimento del diritto di elettorato attivo; 4) non essere stati destinatari di validi ed efficaci atti risolutivi di precedenti rapporti di impiego pubblico comminati per insufficiente rendimento o per produzione di documenti falsi o per uso di mezzi fraudolenti; 5) essere in regola con gli obblighi di leva, per i candidati di sesso maschile nati entro il 31.12.1985; 6) non aver riportato condanne penali né avere in corso procedimenti penali che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione di un rapporto di lavoro con la Pubblica Amministrazione; 7) non essere stato condannato, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati previsti nel capo I del titolo II del libro secondo del codice penale, ai sensi dell’art. 35-bis, comma 1 lett. b) del D. Lgs. n. 165/2001; 8) non trovarsi in alcuna delle condizioni di incompatibilità – inconferibilità previste dal D. Lgs. n. 39/2013 B.Requisiti speciali: a. essere in possesso del Diploma di istruzione secondaria quinquennale. L’eventuale esperienza professionale dovrà essere dettagliatamente descritta nel curriculum da allegare alla domanda di partecipazione. I requisiti generali e speciali suddetti, prescritti per l’ammissione alla presente procedura selettiva pubblica, devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle istanze, come indicato di seguito.
DOMANDA DI PARTECIPAZIONE E CURRICULUM La domanda di partecipazione alla selezione, redatta in carta semplice, debitamente sottoscritta dal candidato a pena di esclusione dalla procedura, dovrà contenere i seguenti elementi: a. le complete generalità, la data e il comune di nascita e l’indirizzo di residenza (anche il recapito dove si intende ricevere le comunicazioni riguardanti la selezione, se diverso dall’indirizzo di residenza); b. dichiarazione di possesso della cittadinanza italiana; c. dichiarazione di possesso dell’idoneità psico-fisica all’impiego nel profilo da ricoprire (l’Amministrazione sottoporrà a visita medica di controllo la persona da assumere, in base alla normativa vigente); d. dichiarazione di godimento del diritto di elettorato attivo; e. immunità da condanne penali, provvedimenti di interdizione o misure restrittive che escludano, ai sensi delle disposizioni vigenti, l’assunzione nel pubblico impiego; f. essere in regola con gli obblighi di leva, per i candidati di sesso maschile nati entro il 31.12.1985; g. non essere cessato da precedenti rapporti di lavoro con pubbliche amministrazioni a causa di insufficiente rendimento o per produzione di documenti falsi o affetti da invalidità insanabile e, in ogni caso, non aver subito provvedimenti di recesso per giusta causa; h. non essere stato condannato, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati previsti nel capo I del titolo II del libro secondo del codice penale, ai sensi dell’art. 33-bis, comma 1 lett. b del D. Lgs. n. 165/2001; i. dichiarazione di non trovarsi in alcuna delle condizioni di incompatibilità – inconferibilità previste dal D. Lgs. n. 39/2013; j. il possesso del titolo di studio richiesto con l’indicazione degli estremi del conseguimento e della votazione finale; k. il possesso delle specifiche competenze ed esperienza professionale richieste.
La domanda dovrà pervenire al Comune di Civitanova Marche ENTRO IL TERMINE PERENTORIO DEL 25.9.2017- ORE 13,00 in una delle seguenti modalità: 1. direttamente (a mano) all’Ufficio Protocollo del Comune di Civitanova Marche, Piazza XX Settembre, 93; 2. a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento inviata al Comune di Civitanova Marche, Piazza XX Settembre, 93, CAP 62012 (MC); 3. a mezzo posta certificata (PEC) al seguente indirizzo: Comune di Civitanova Marche – P.zza XX Settembre n. 93 – 62012 Civitanova Marche (MC), Si considerano presentati nei termini i plichi inviati per raccomandata e giacenti fino alle ore 13,00 del giorno di scadenza presso la casella postale comunale presso la sede centrale di Poste Italiane di via Duca degli Abruzzi di Civitanova Marche. La domanda, pena la non ammissione, deve essere firmate in calce a pena di esclusione dalla procedura; non è richiesta l’autenticazione della sottoscrizione. I candidati che siano in possesso di firma digitale e di casella di posta elettronica certificata potranno firmare digitalmente la domanda ed ogni altro allegato ed inviarli al seguente indirizzo PEC comunale: comune.civitanovamarche@pec.it. In tal caso la documentazione digitale, pena la mancata ammissione, dovrà essere presente presso la casella PEC comunale entro le ore 13,00 del giorno di scadenza. Il Comune non assume alcuna responsabilità in caso di dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del domicilio o del recapito da parte del candidato o da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di domicilio o del recapito indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o di posta elettronica o per fatti comunque imputabili a terzi, al caso fortuito o a forza maggiore. Alla domanda dovranno essere allegati: 1. fotocopia di un documento di identità in corso di validità; 2. curriculum dettagliato – debitamente datato e sottoscritto – che dovrà contenere la descrizione dell’attività professionale svolta dal candidato, con particolare riferimento ai periodi ed alla natura dell’attività svolta e alla qualifica rivestita, nonché l’indicazione dei titoli professionali e culturali posseduti. Le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione alla procedura e nel curriculum hanno valore di “dichiarazioni sostitutive di certificazione” ai sensi dell’art 46 del citato D.P.R. 445/2000 e di “dichiarazioni sostitutive dell’atto di notorietà” ai sensi degli art. 47 del citato D.P.R. 445/2000. Si ricorda che, ferme restando le conseguenze penali previste dall’art. 76 del D.P.R. 445/2000 per le dichiarazioni mendaci, la falsità in atti e l’uso di atti falsi, qualora emerga da successivi controlli la non veridicità del contenuto delle autocertificazioni rese, il candidato decade dalla partecipazione alla selezione e dall’eventuale assunzione, ai sensi dell’art. 75 del citato D.P.R.
ESCLUSIONE DEI CANDIDATI L’esclusione dei candidati sarà disposta nei seguenti casi: – mancata sottoscrizione della domanda di partecipazione alla selezione; – presentazione della domanda di partecipazione fuori dal termine perentorio previsto dal presente avviso; – mancata produzione della fotocopia di un valido documento di riconoscimento, tranne per le domande sottoscritte digitalmente o trasmesse tramite PEC L’acquisizione delle candidature non comporterà l’assunzione di alcun obbligo specifico da parte del Comune di Civitanova Marche, né comporterà l’attribuzione di alcun diritto ai candidati in ordine all’eventuale assunzione La procedura selettiva è finalizzata esclusivamente all’individuazione della parte contraente legittimata alla stipulazione del contratto individuale di lavoro subordinato a tempo determinato e, pertanto, non dà luogo alla formazione di alcuna graduatoria di merito. Ferma restando la natura fiduciaria dell’incarico in oggetto, ai sensi delle vigenti disposizioni l’individuazione del candidato da incaricare da parte del Sindaco avverrà sulla base della valutazione comparativa dei curricula presentati da coloro che, in possesso dei requisiti richiesti, abbiano manifestato interesse al conferimento dell’incarico in oggetto, mediante presentazione di formale domanda, secondo le modalità sopra indicate. Il Sindaco, coadiuvato dal Segretario Generale, valuterà, all’esito dell’istruttoria dei curricula pervenuti, se convocare direttamente e singolarmente tutti o alcuni dei candidati per un eventuale colloquio individuale. L’eventuale colloquio motivazionale e professionale è finalizzato a verificare la professionalità, le competenze nonché le attitudini del candidato necessarie al corretto espletamento delle attività a contenuto specialistico inerenti alla posizione da ricoprire. In particolare, la valutazione del candidato sarà operata con riferimento a: – possesso di competenze tecnico-specialistiche nelle tematiche e linee di intervento che afferiscono alla posizione da ricoprire; – esperienza professionale maturata in relazione alla posizione da ricoprire; – capacità organizzativa. Dalla valutazione dei curricula ed all’esito dell’eventuale colloquio, il Sindaco provvederà ad individuare con apposito provvedimento, il soggetto da assumere. In tale provvedimento di incarico saranno indicate le specifiche attività inerenti alla posizione da ricoprire presso l’Ufficio di supporto agli organi di direzione politica. La costituzione del rapporto di lavoro con il candidato selezionato avviene attraverso la stipula del contratto individuale di lavoro subordinato a tempo determinato da parte del Dirigente competente in materia di risorse umane.
COMUNICAZIONI FINALI L’incarico avrà la durata fino alla scadenza naturale del mandato stesso, salvo anticipata cessazione del mandato medesimo, con facoltà di recesso per entrambe le parti, con preavviso di almeno 30(trenta) giorni. Le comunicazioni ai candidati saranno effettuate tramite comunicazione all’indirizzo di residenza ovvero al diverso recapito indicato dal candidato stesso nella domanda di partecipazione. L’Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro, ai sensi del D. Lgs. n. 198/2006 e s.m.i. e l’art. 35, comma 3 del D. Lgs. n. 165/2001 s.m.i.
DISPOSIZIONI FINALI Non saranno in alcun caso considerate valide le domande già presentate prima della data di pubblicazione del presente avviso. Ai sensi del D.Lgs. 196/2003 i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso il Settore Risorse Umane del Comune di Civitanova Marche per la finalità di gestione della presente selezione. Il responsabile del trattamento dei dati è individuato nella persona del Dirigente dello stesso settore dott. Roberto Ripari. Ai sensi di quanto disposto dall’art. 5 della legge n. 241/90, s.m.i. il Responsabile del procedimento di cui al presente Avviso è il Responsabile del Servizio Risorse Umane Dott.ssa Paola Recchi. L’avviso è pubblicato all’Albo Pretorio comunale, sul sito web istituzionale dell’Ente www.comune.civitanova.mc.it, sul sito web del Sistema Informativo Provinciale www.sinp.net per quindici (15) giorni. Ogni ulteriore avviso relativo alla procedura selettiva, sarà pubblicato esclusivamente sul sito web dell’Amministrazione comunale all’indirizzo www.comune.civitanova.mc.it per almeno quindici giorni. Per eventuali informazioni, gli interessati possono rivolgersi ai seguenti recapiti telefonici: 0733 822-231- 232
